25
КРИЗИС 2008 – кризис увольнения
Рубрика: Архив
Работники и работодатели! Тут все кругом говорят про кризис и про массовые увольнения. Но знаете ли вы, что по закону человека не так-то просто уволить. И если начальник предлагает вам написать заявление по собственному, то смело посылайте его в Бобруйск, или еще куда подальше. Потому что, чтобы уволить человека за прогул, даже если это правда и так очень заморочно, а если он ходит на
работу да еще и работает, то вообще невозможно - у вас же свидетели есть! И ежели начальник трудовой кодекс в руках не держал и таки накорябал неприятную запись вам в трудовую, то вы радостно идете в суд и получаете с начальника кучу бабла за незаконное увольнение. А если все таки начальнику так приспичило вас уволить, то он может это сделать только по сокращению, для чего он должен предупредить вас за два месяца, и после увольнения кроме расчета выдать еще зарплату за два месяца!, ну пока вы работу не найдете. Да и еще такая бяка для работодателей - понижать официальный оклад работнику он не имеет права ни под каким сосусом.
И кстати,не надо говорить, что это сложно и нереально. Я сталкивалась в процессе работы со случаями, когда уволеные люди подавали в суд, выигрывали, и получали деньги за все месяцы, которые судились. К слову, суды, как правило, всегда на стороне работника, а не работодателя. Да и мало какой работодатель захочет доводить дело до суда, а то еще трудовая инспекция припрется и как два пальца абасфальт нароет какие нибудь нарушения облагающиеся штарфами. Оно им надо?
http://blog.kp.ru/users/esivenkova/post88045507/
Похожие статьи:
http://yauvolen.ru/wordpress/?cat=3
вот, пишем про увольнения